企业文化

没有文化灵魂的企业是最可怕的企业
一、核心文化
桂诚使命：为企业加速，多元化发展，创造更多岗位。
桂诚愿景：创造天长地久的慈善幸福企业。
核心价值观：愿一切众生一起幸福，丁财两旺。
为商原则：做好事、说好话；宁愿别人负自己，宁愿损已利人；恪守诺言、守信承诺。
企业精神：超越自我、拒绝平庸、感恩忠诚。
经营理念：经营人心、经营智慧、经营善观。
管理理念：慈母般的关怀，钢铁般的纪律。
用人理念：以人为本、利益驱动、不拘一格。
工作理念：工作为了幸福，幸福需要工作。
竞争理念：平台经营，联盟制胜。
服务理念：超越期望，为客户创造价值。
成功之道：大舍大得，小舍小得，无舍不得。
执行之道：一个要求，四个理念，三个方法。
一个要求：没有不可抗拒的因素， 必须按时按质按量完成任务。

四个理念：
服务第一，共识第二；决心第一，战败第二；
效率第一，完善第二；结果第一，原因第二。
三个方法：坚定不移地执行，全力以赴地执行，创造性地执行。
和谐之道：  “三多”，  “四对”，  “五不”。
三多：多看别人的长处，多想别人的好处，多帮别人的难处。
四对：对上同心同德，尊敬服从；对下热忱关爱，严格管理；对左右严于律已，宽以待人；对下平等友好，与人为善。
五不：不贪婪，不虚荣，不称霸，不树敌，不堕落。
为商之道：追求利润，但不唯利是图；勇于竞争，但不伤天害理；等价交换，但不斤斤计较。
诚信之道：至诚至信，天长地久。
义利之道：义利兼顾，以义统利。
修身之道：权高不自傲，权重不谋私；求名不虚荣，谋利不忘义。
管理之道：打造“五力”、实现“五化”。
五力：组织力、创新力、整合力、敢为力、幸福力。
五化：企业品牌化、企业规模化、业务规范化、管理标准化、员工职业化。

成功理念：
1、100+1=200，100-1=0。
2、人因梦想而伟大，因没有梦想而渺小，创新思维为引路，捕捉时代信息为脉博，以政策导向为意志，紧跟时代的步伐。
3、狭路相逢勇者胜；勇者相逢智者胜；智者相逢仁者胜。
4、有才穷不久，无德富不长。
5、抓住机遇，等于80%成功。
6、 创新﹤变化=死亡。
7、越努力运气就越好。
8、 借口让你离开成功越来越远。
9、天道酬勤，吃亏是福。
10、 失败是成功之母。

成功方法：
1、快速反应，立即行动。
2、坚持到底，永不放弃。
3、日清日省， 日新日高。
4、凡事加一，持续改进。
5、集中力量，突出重点。
6、高点智慧，简单复制。
7、和合创业，团队制胜。
8、共创共享，共荣共赢。
9、多领导思维，少看管行为。
10、多研究机制，少责备个人。

成功思维：
1、帮助别人，成就自己。
2、感恩就是激励别人对你更好。
3、 我是一切根源。
4、不是世界不公平，而是自己不强大。
5、凡事的发生，必有其因果，必有助于我。
6、不是不能，只是暂时没有找到方法。
7、 监督者是清白的证明人。
8、飞得高，不如落得稳。
9、山不过来，我就过去。

 
幸福文化是桂诚文化的核心
祖业计划：
集团实施就业计划，让每位员工都有机会成为集团的股东，都拥有一份可以传承的祖业，实现共同富裕，共同发展，一起幸福。
终身员工制：
从2018年起桂诚实行有条件的终身员工制， 计划终身员工100名以上。
桂诚爱心互助基金：
为倡导和谐友爱，互帮互助，集团发起成立“桂诚爱心互助基金”，员工有任何经济困难可申请资助，成为员工的“及时雨”。
企业家孵化器：
集团首创 “企业家孵化器” 开创员工告别打工去当老板的先河。

二、美好的未来
2016年提出企业具有文化、创建最有价值的平台，实现员工稳定的增收，稳定员工业务技术骨干，使员工成为企业的主人翁，事业越做越大。巩固现有产业，稳定转型升级， 实现资本市场与战略性新兴产业相结合。
2020年争取成功成为有科技性的创新企业，并实现创新三板。
2025 年成为中国五百强企业之一， 实现集团规模化。